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TL2005는 LG전자가 집중투자
사업 및 기술 분야를 선택하여 진정한 의미의 세계 최고 제품을 창출하기 위해 2005년까지 추진을
목표로 하고 있는 R&D 분야 혁신 활동입니다.
TL2005란 기술의 리더십을 가지고 디지털 LG 장래상을 R&D가 리드한다는 의미로서,
R&D 문화를 사업위주와 수익 중심체제로 정착시키고 첨단기술을 조기 확보함으로써 세계시장의
주도권을 잡기위한 기술 경영 전략을 말합니다. |
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'TL 2005 대상’은 매년 초 후보등록을 받은 연구개발
분야 프로젝트팀들에 대해 기술적 난이도, 사업적 기여도, 목표 달성도 등을 종합적으로 평가해 수상팀을 선정하는
제도로 지난 `97년부터 세계적 수준의 기술력 확보 차원에서 도입, 시행하고 있습니다.
2000년에는 CD-RW개발팀이 4억 3천만원을 받았으며 2001년 TL2005 대상의 영광은 LG전자 디지털
어플라이언스 연구소와 디지털 어플라이언스 사업본부, 생산기술원이 공동으로 개발한 '리니어 컴프레서'가 차지,
1억 680만원의 포상금을 받았습니다.
※ TL2005상: TL2005 대상/금상/은상/동상 및 디자인 대상
(TL2005 대상 및 디자인 대상: 부부 동반 해외여행 부상)
‘98년부터 연구개발 부문에 적용해오던 '디지털 인센티브'
제도를 ‘99년 하반기부터는 사무직 사원들에게까지 확대 운영하고 있다. '디지털 인센티브'란 경영성과에 탁월한
업적을 기록한사원들에게 최저 50만원부터 최고 1억원 (필요시 무제한)까지 보상하는 특별 성과급 제도를 말합니다.
‘99년 7월 국내최초로 '디지털 LG'로 경영비전을 선포한 직후 디지털 경영환경에 대응하기 위한 우수인재
확보 및 육성 차원에서 파격적 보상제도를 도입.
상한선이 없는 사이닝(Signing) 보너스
연봉 100% 범위 내 개인 성과급
리프레쉬(Refresh) 휴가제
등을 본격 운영하고 있습니다.
TL2005 활동은 디지털 R&D에 걸맞는 연구 환경을 조성하고 연구원들의 자긍심을 고취하는 동시에
R&D 성과에 대해서는 파격적인 보상을 실시하여 신나는 연구 문화 속에서 세계 최고의 제품을 만들어
내는 연구 조직을 만들어 가는 것이 TL2005의 목표입니다.
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